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Actualités: remise de médailles du travail
mercredi 16 mai 2012
mardi 10 avril 2012
Les remises de médailles du travail: Toujours une réalité !
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Nous répondons à toutes les demandes de gravures de médailles du travail.
jeudi 22 mars 2012
Fiche pratique des Médailles du Travail
Médaille du Travail
Pensez à faire graver vos médailles du travail chez "Médailles Canale", nous répondons à toutes les urgences. Profitez donc de nos délais très courts.
Gravure machine et non au laser, nos gravures ont un vrai aspect esthétique.
La médaille d'honneur du travail est une distinction décernée par l’État
qui récompense les salariés pour leur ancienneté et leur mérite.
Fiche pratique:
1/La candidature
C'est le salarié qui fait acte de candidature pour obtenir la médaille du travail. Le dossier comprend, entre autres documents, un formulaire disponible en mairie et à la préfecture ainsi qu'un certificat récent de la part de l’employeur.
Chaque année, il existe deux périodes où les salariés peuvent être récompensés, car la médaille d'honneur du travail est décernée par un arrêté du ministre du Travail ou du préfet le 1er janvier et le 14 juillet. Pour figurer dans la promotion du 1er janvier, il faut déposer son dossier en préfecture ou à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Directe) avant le 15 octobre. Pour figurer dans la promotion du 14 juillet, il faut le faire avant le 1er mai.
2/Les médailles
Selon son ancienneté, le salarié peut prétendre à différentes distinctions.
3/Calcul de l'ancienneté
L'ancienneté se calcule sur l'ensemble de la carrière du salarié, indépendamment du nombre d'employeurs. Il faut cependant avoir travaillé en France, même pour des employeurs étrangers, ou à l'étranger pour des entreprises ou des groupes français.
Certaines périodes, comme le service national, le congé maternité ou encore le congé individuel de formation, sont comptabilisées dans le temps de travail. Des réductions d'ancienneté peuvent être accordées pour les mutilés du travail, les salariés qui ont travaillé en dehors de la métropole et ceux dont la pénibilité du travail permet de partir en retraite plus tôt que ce que prévoit le régime général.
4/Bénéficiaires
Les salariés ou les retraités, de nationalité française ou non, remplissant les conditions d'ancienneté peuvent prétendre à la remise de la médaille d'honneur du travail. Cependant certaines catégories de travailleurs en sont exclues en particuliers celles qui disposent de leur propre distinction honorifique : médaille d'honneur des chemins de fer, agricole… C'est aussi les cas des magistrats et des fonctionnaires d’État.
5/Prime
Se voir décerner la médaille d'honneur du travail n'implique pas la remise d'une prime quelconque. Cependant, en fonction de la convention collective et des usages en vigueur dans l'entreprise, un employeur peut remettre une gratification aux bénéficiaires. Elle est exonérée de cotisations comme de l'imposition sur le revenu. Il peut aussi éventuellement organiser une cérémonie de remise des médailles.
C'est le salarié qui fait acte de candidature pour obtenir la médaille du travail. Le dossier comprend, entre autres documents, un formulaire disponible en mairie et à la préfecture ainsi qu'un certificat récent de la part de l’employeur.
Chaque année, il existe deux périodes où les salariés peuvent être récompensés, car la médaille d'honneur du travail est décernée par un arrêté du ministre du Travail ou du préfet le 1er janvier et le 14 juillet. Pour figurer dans la promotion du 1er janvier, il faut déposer son dossier en préfecture ou à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Directe) avant le 15 octobre. Pour figurer dans la promotion du 14 juillet, il faut le faire avant le 1er mai.
2/Les médailles
Selon son ancienneté, le salarié peut prétendre à différentes distinctions.
| Ancienneté | Distinction |
| 20 ans | Médaille d'argent |
| 30 ans | Médaille de vermeil |
| 35 ans | Médaille d'or |
| 40 ans | Grande médaille d'or |
3/Calcul de l'ancienneté
L'ancienneté se calcule sur l'ensemble de la carrière du salarié, indépendamment du nombre d'employeurs. Il faut cependant avoir travaillé en France, même pour des employeurs étrangers, ou à l'étranger pour des entreprises ou des groupes français.
Certaines périodes, comme le service national, le congé maternité ou encore le congé individuel de formation, sont comptabilisées dans le temps de travail. Des réductions d'ancienneté peuvent être accordées pour les mutilés du travail, les salariés qui ont travaillé en dehors de la métropole et ceux dont la pénibilité du travail permet de partir en retraite plus tôt que ce que prévoit le régime général.
4/Bénéficiaires
Les salariés ou les retraités, de nationalité française ou non, remplissant les conditions d'ancienneté peuvent prétendre à la remise de la médaille d'honneur du travail. Cependant certaines catégories de travailleurs en sont exclues en particuliers celles qui disposent de leur propre distinction honorifique : médaille d'honneur des chemins de fer, agricole… C'est aussi les cas des magistrats et des fonctionnaires d’État.
5/Prime
Se voir décerner la médaille d'honneur du travail n'implique pas la remise d'une prime quelconque. Cependant, en fonction de la convention collective et des usages en vigueur dans l'entreprise, un employeur peut remettre une gratification aux bénéficiaires. Elle est exonérée de cotisations comme de l'imposition sur le revenu. Il peut aussi éventuellement organiser une cérémonie de remise des médailles.
lundi 13 février 2012
Nos tarifs 2012: Médailles du travail: décorations officielles.
Délais rapide, urgence acceptée, gravure des médailles.
Echelon 20 ans argent.......................................42.85 € HT
30 ans vermeil......................................45.21 €
35 ans vermeil......................................63.42 €
40 ans vermeil......................................70.71 €
35 ans Or massif................................719.61 €
40 ans Or massif................................806.82 €
Gravure............................................... .3.34 €
Gravure sur or massif......................... .10.87 €
Ruban 20 ans boutonnière.................2.50 €
Rosette 30 ans boutonnière.................3.90 €
35 ans boutonnière.................5.00 €
40 ans boutonnière.................5.00 €
Ecrin Plastique..................................... 3.50 €
Ecrin Tradition.....................................10.50 €
Effacage regravure...............................14.50 €
Redorure...............................................7.00 €
Effacage regravure...............................14.50 €
Redorure...............................................7.00 €
Remises quantitatives sur le montant total de la commande:
de 10 à 30 médailles.................................5 %
31 à 60 ...............................................8 %
61 à 90..............................................15 %
91 à 120............................................18 %
120 à 150...........................................20 %
A partir de 150 médailles, veuillez-nous consulter: medaillescanale@gmail.com
jeudi 5 janvier 2012
Médaille d’honneur du travail : exonération de la gratification
Médaille d’honneur du travail : exonération de la gratification
La gratification attribuée au salarié, lors de
la remise de la médaille d’honneur du travail, par l’employeur ou le
comité d’entreprise, selon la convention collective ou l’usage de
l’entreprise, est exonérée de cotisations sociales, de la taxe sur les
salaires et de l’impôt sur le revenu pour le salarié, si elle ne dépasse
pas le salaire mensuel de base du bénéficiaire (soit sa rémunération
brute, sans les primes ou indemnités, telles que prime d’ancienneté,
primes de vacances, 13e mois ou primes pour situation familiale).
En cas de dépassement du salaire de base et donc du
seuil d’exonération, la part excédentaire doit être réintégrée dans
l’assiette des cotisations de Sécurité sociale.
L’exonération ne s’applique pas aux médailles spécifiques à une entreprise ou allouées par des groupements professionnels.
L’ancienneté de services requise compte 4 échelons :
- Argent : 20 ans,
- Vermeil : 30 ans,
- Or : 35 ans,
- Grand Or : 40 ans.
L’ancienneté est réduite pour les salariés justifiant
d’une pénibilité dans leur travail et pouvant partir en retraite avant
l’âge légal du régime général (soit 60 ans).
lundi 5 décembre 2011
Médaille du travail, Fiche pratique
Dernières informations sur les médailles d'honneur du travail dans le lien ci-dessous.
Fiche pratique des médailles du travail
vendredi 18 novembre 2011
Information sur l'attribution de médailles du travail
Périodes assimilées à du travail pour l'attribution de médailles du travail.
Certaines périodes d'absence sont assimilées à des périodes de travail. Il s'agit des périodes suivantes :
le temps passé sous les drapeaux (au titre du service national), la captivité, la détention en France ou la déportation,
l'interruption de l'activité professionnelle à la suite d'un congé de maternité ou d'adoption (dans la limite d'une année d'ancienneté maximum),
les stages rémunérés de la formation professionnelle, les congés individuels de formation (CIF), les périodes d'apprentissage, les congés de conversion,
les périodes de contrats à durée déterminée (CDD) conclus dans le cadre des politiques de l'emploi (Contrat unique d'insertion, anciens contrats aidés, etc.).
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